近年来，在互联网的推动下，新兴产业、新型业态、各类新平台如雨后春笋般迅速涌现，随之而来的是新就业群体的不断壮大。根据中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查的数据，新就业形态劳动者达到了8400万人，快递员、外卖配送员、网约车驾驶员等新兴职业群体日益成为支撑市民日常需求、推动城市发展的关键力量。然而，他们在工作生活中也面临着重重困难。

从细节入手，精准满足实际需求。新就业群体是城市运转不可或缺的一环，让他们拥有更多获得感、幸福感、安全感，才能为城市发展注入持久动力。有报告显示，部分新就业群体面临就业关系界定难、劳动权益保障难等困境。关注新就业群体的收入待遇和劳动保障，确保他们享受到公平合理的薪酬福利，才能给予新就业群体充分的“安全感”。

从日常工作的实际需求出发，为新就业群体构建便捷的工作环境同样重要。有外卖小哥提出“针对部分小区的门禁管理，希望相关物业公司优化管理机制，采取一次性登记、身份识别等方式，提高配送员准入效率”的建议，于是，杭州推出“骑手友好社区”等系列举措，经过全面排摸梳理小区出入口、楼号、单元号等信息，绘制出“骑手友好地图”，通过线上骑手App地图笔记优化配送推荐路线，能为骑手节约配送时间，有效提升工作效率与顾客的用餐体验。

除了工作层面，对新就业群体的关爱还应渗透到“衣食住行”等日常生活的细微之处。“骑手之家”提供了价格亲民的租赁住房，让骑手们能够轻松拎包入住；不少社区还推出了针对新就业群体的特惠食堂，不仅开放时间长且价格实惠，确保他们能享用安心餐食……这些温馨的措施背后，既得益于深入基层的细致调研，精准捕捉新就业群体面临的实际困难与需求，也体现了政府、企业、社会组织等多方力量正形成合力，为新就业群体提供更加全面、细致的生活保障，让他们立得住脚、安得下心、圆得了梦。

新就业形态“业广而民众”，关爱新就业群体要以心暖“新”，通过不断完善服务设施、优化政策环境、加强社会支持等多种方式，用心用情开展更多保障服务，做细做实每一项关怀举措，为新就业群体打造工作与生活的温暖“港湾”，让他们为城市发展贡献更大力量。