近日，福建厦门一位在学校任教近5年的女教师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员回应会要求学校撤销公示，并进行批评教育。后该女教师表示，12345平台来电回复称学校不再解聘她，但对于学校为何这么做，目前没有负责人进行解释，她将通过劳动仲裁保护自己的合法权益。此消息引发社会各界关注，相关话题登陆微博热搜榜。

产假期间遭到解聘，网民质疑存在性别歧视。学校更应该成为公平正义的典范，而不是歧视的温床。但是涉事学校在未提前通知、未说明具体原因的情况下，直接向处于产假期间的女教师发放考核通知，并直接对外公示解聘信息，无疑是不符合规定的。女职工享受产假是应有的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这名女教师的遭遇，暴露了女性在职场中的脆弱地位，引发人们对职场女性在生育后面临的困境的思考。

女性就业权益保护不足问题显著。教师作为社会的重要组成部分，承担着培养下一代的重任。然而，女教师不仅要面对工作中的种种压力和挑战，还要承受来自社会和家庭的多重压力。尽管我们一直在倡导男女平等，但在实际就业环境中，女性依然面临着诸多不公。产假期间遭解聘就是其中一例。社会要鼓励生育，就要为育龄女性提供更好的保护，让她们不必在养育孩子的同时，还要担心失去工作。

女性劳动权益需要进一步保障。社会各界不仅要关注该女教师个人的遭遇，更要关注背后所反映出的女性就业问题。政府、企业和社会需要共同努力，为女性创造一个更加公平公正的就业环境。确保女职工权益得到充分保护，不仅要持续优化和完善相关法律法规，更需强化劳动监督机制，对侵犯女职工合法权益的行为采取零容忍态度，一旦发现即迅速且严肃地处理。当然，如何在保护女性权益的同时，也为企业经营发展创造有利条件，是一项重大挑战。当前，不妨在完善女性生育保障机制的同时，借助税收减免等措施缓解企业压力，全社会协同合作，共同维护女性就业权益。