随着疫情防控政策的优化调整，推进经济稳进提质成为重头戏。今年以来，全国各大城市纷纷开启新一轮的人才争夺战，再次用实际行动回答了2004年电影《天下无贼》中的经典台词“21世纪最重要的是什么？”人才资源是最宝贵的财富，引才更要留才。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。中华上下五千年，自古便有尊贤重士、爱才惜才的优秀传统，并一直保留至今。党的二十大报告提出，“深入实施人才强国战略”。在实现中华民族伟大复兴的道路上，人才发挥着关键作用。一直以来，人才争夺战持续在国与国、城市与城市之间上演着，甚至愈来愈趋于白热化。

上海、杭州、武汉、大连等城市纷纷升级人才招揽政策，看似抢的是人才红利，实则拼的是城市竞争力。

古有刘备三顾茅庐求贤士诸葛亮之佳话，今有各大城市出招广揽人才之行动，发放补贴、放宽落户、高薪酬待遇等多种抢人方式层出不穷。践行着“人才资源是最宝贵的财富”的理念，在人才争夺战中，大量砸“真金白银”作为引才之策吸引高学历人才落地落户已成为常态。以杭州为例，自2019年起，实施本科1万元、硕士3万元、博士5万元的人才补贴，2023年博士补贴直接翻倍到10万元，可见杭州引才招才之决心。

但是，与此同时，“砸钱式”引进人才的后遗症较为突出，在人才补贴的发放过程中，部分人动起了歪心思，骗取人才补贴，将原本的好事变成了坏事。还有不少乡村县城为引才不惜成本，持续增长的财政补贴反而成为政府负担，甚至因为本身经济实力较弱、财政紧张等因素影响，出现拖欠补贴、没有兑现人才补贴的现象，让人才政策大打折扣，同时也损害了政府公信力。制定引进人才政策需要因地制宜，不能盲目跟风，根据城市实际情况为人才提供相关配套保障，才能让政策真正发挥引才作用。

引才更要留才。对于各大城市来说，抢人仅仅是开始，如何留住人更是重中之重。凤凰择木而栖。打造适合“凤凰”长期栖息的环境才是关键。除了砸钱的硬核投入，还要注重软环境的打造，为人才创造良好的环境和条件，尤其是在体制机制、发展空间、服务保障、文化氛围等方面做文章，更要用好人才，让人才与城市“同频共振”，帮助他们实现自我价值，让人才“来得了、留得住、发展好”，全力提升年轻人的获得感与归属感，才能让更多人才心里向往、主动融入、愿意扎根。