近日，杭州一公司允许员工带娃上班登上热搜，据当事人透露，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化，网友纷纷喊话“希望全国推广”。根据凤凰周刊一项民意调查数据，在参加调查的1万余人中，约80%的人赞成可以带娃上班。小托育背后蕴含“大民生”，双职工家庭“育儿难”已经是老百姓直面的难题，也是政府需要解决的一项重要的民生工作。

杭州公司允许带娃上班登上热搜有其必然性。能实现带娃上班，在杭州其实并不是什么新鲜事。根据浙江日报报道，截至目前，杭州共有13家单位内部开办职工托育园，海康威视集团、北部软件园、之江实验室、中策橡胶集团等产业园区或企业都开办面向内部职工的普惠托育园，职工均实现带娃上班。

带娃上班是否可行？能否全国推广？杭州做了很好的尝试。在建设生育友好型社会的大背景下，鼓励有条件的企业“允许带娃上班”是社会释放的一种“包容、友爱、尊重”的善意，可以帮助双职工家庭解一时“燃眉之急”“不时之需”。当然，解决婴幼儿托育问题，不能仅仅依靠企业释放善意，职能部门可以多出台“带娃上班”相关的鼓励和扶持举措，营造良好的政策和社会氛围，全社会群策群力，实现双职工家庭孩子在“急”“难”时刻“有地可去”“有处可托”。但需要注意的是，涉及婴幼儿托育，安全问题是“重中之重”，“带娃上班”模式须在保证安全的情况下推行，企业和家长都需要承担起各自的责任。同时，我们也应该看到，“带娃上班”模式只能解决部分临时需求，普惠性的托育服务才是根本的兜底之策。

在大力发展普惠托育的路上，杭州一直在奋进。杭州市政府连续四年将婴幼儿照护服务纳入市十大民生实事项目，全国首创的婴幼儿成长驿站已经建成投用450家，出台全国首部婴幼儿照护服务设施配建办法，规定婴幼儿照护服务设施服务半径不宜大于300米，积极探索打造“15分钟托育服务圈”。率先推出“医育结合”模式，成立“全市卫健系统托育服务联盟”，2022年启动儿童友好型城市创建等，一件件务实、创新的举措，都体现了“从一米高度看杭州”，彰显了杭州的城市温度。近日，杭州又入选全国首批婴幼儿照护服务示范城市名单。

在婴幼儿托育服务工作上，杭州“立足当前，放眼未来”。“嵌入式幼儿园（含托育）”、“婴幼儿成长驿站”、“医育结合”、“智慧托育”是杭州婴幼儿托育服务的亮点和特色。普惠托育机构嵌入社区、产业园，打通家与公司两个重要场景，全市婴幼儿照护服务机构实现儿保医生签约全覆盖，婴幼儿成长驿站致力打造儿童家庭成长综合服务中心，浙里办上线“托育一件事”，数字赋能提升托育智能化水平，将社区普惠托育点融入现代社区、未来社区(乡村)建设和老旧小区改造整体方案中，并同步引入专业机构进行运营，这些举措在给市民育儿托育服务提供极大便利的同时，又留有长足的未来发展空间，擦亮了“善育在杭”金名片，助力杭州打造“儿童友好型城市”。

5月13日，首届婴幼儿发展与托育国际学术会议在杭州师范大学召开，来自各国的专家、学者齐聚杭州，杭州倡议发起“0-3岁儿童发展联盟”，力争打造中国具有影响力的0-3岁儿童发展资源整合与服务平台，助力杭州打造全国婴幼儿照护服务、托育服务样板。我们有理由期待，未来允许带娃上班将不会是一件值得上热搜的事情。