“38周岁以下！”2026年度国家公务员考试公告中的这一变化，近日引发全社会广泛关注。曾经的“35岁门槛”被一举打破，对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄更放宽到43周岁以下。

这一调整让众多原本因“超龄”而止步于国考门外的报考者重获机会。自1994年《国家公务员录用暂行规定》将“年龄35岁以下”设为报考基本条件以来，“35岁”逐渐演变为职场招聘中的一道隐性壁垒，将众多正值职业黄金期的求职者阻挡在机会门外。

这一政策变革体现了国家对人才选拔理念的深刻转变。2026年度国考公告明确规定，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。与往年规定的“35周岁以下”和“应届硕博40周岁以下”相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁。这一政策并非突如其来，今年以来，上海、四川、山东、新疆、贵州等地已在公务员招录或事业单位招聘中率先放宽年龄限制，部分岗位甚至将年龄要求放宽到45周岁以下。

放宽年龄限制的背后是深刻的社会变迁与时代需求。回顾“35岁门槛”的起源，它始于1994年的《国家公务员录用暂行规定》，在当时的社会环境下确实具有一定合理性。然而三十载时光荏苒，我国社会经济与人口结构已发生深刻变化。2024年我国居民人均预期寿命达到79岁，较改革开放初期提高近10岁，同时劳动力人口平均年龄也增加到39.72岁。伴随着教育年限的延长和深造人群的增加，原有的年龄标准已难以适应当前的人才发展需求。

这项改革对于促进社会公平与人才发展具有重要意义。它首先回应了社会对公平就业的期待，让35岁左右正值职业“黄金期”的人才得以充分发挥其工作经验和技术能力。中共中央党校教授竹立家指出，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。同时，对于工作后选择学历深造的人，这一政策也提供了更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的人才能够加入公务员队伍。
政策调整还体现了对国家发展战略的前瞻性回应。国家公务员局明确表示，此次年龄调整是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”。随着我国人口老龄化进程加快，打破年龄门槛有助于配合渐进式延迟退休政策，确保人力资源与退休政策的平稳衔接。这一举措也与2024年中央层面出台的“二十四条”就业重磅文件相呼应，切实落实了消除年龄等不合理就业歧视的政策要求。

展望未来，这项改革只是构建更加开放人才体系的起点。打破“35岁门槛”开启了就业市场改革的新篇章，但其深层意义的实现还需要更多配套措施。光明网评论员文章提醒我们，“破除‘35岁门槛’，不会一蹴而就”。政策引发的“涟漪效应”能否在各行各业真正落地，仍需持续观察。更重要的是，社会期待的是建立多元评价体系，让劳动者不因年龄、性别、地域等外在因素被拒之门外，真正实现以能力为本位的人才评价机制。