当下社交媒体上出现一个耐人寻味的现象：一些缺乏大厂工作经验或已离职许久的博主，凭借输出“职场干货”内容吸引大量关注，成为新兴的知识网红。这些博主往往打着“前大厂HR”“资深招聘官”等模糊头衔，通过短视频平台传授面试技巧、职场生存法则甚至升职加薪秘诀，屡屡受到粉丝追捧。他们是如何走红的？

就业市场的不确定性和职业安全感的普遍缺失，催生了大量职场指导需求。近年来就业市场的严峻形势有目共睹，许多职场人陷入职业发展焦虑。在这种情况下，部分年轻人选择暂时居家担任“全职儿女”，作为应对就业难的务实选择。这种不安全感和对未来的不确定性，为职场“鸡汤”内容提供了肥沃土壤。一个自称“前大厂面试官”的博主，其一条“被裁员后如何谈判补偿金”的视频单条点赞超过50万，充分反映了职场人对生存技巧的迫切需求。这种对不确定性的恐惧，使得哪怕是最简单的“职场生存指南”也能获得大量关注。

传统指导体系的逐渐瓦解与代际职业经验传递的断裂，创造了新型职场指导的需求空白。随着就业流动性加剧和终身雇佣制的消亡，年轻人很难在组织内获得持续的职业指导。常有年轻就业者表示：“在公司里没人教你这些，只能自己上网找答案。”这种传统指导体系即“mentorship”的缺失使得线上职场内容成为替代品，哪怕内容质量参差不齐，也能满足年轻人对职业指导的渴求。根据某社交平台最新发布的职场调查报告，高达84%的受访者认为自己正遭受“精神内耗”的困扰。那些深藏在备忘录中的“互联网鸡汤短语”逐渐演变成了新型的“职场解药”，来缓解工作带来的焦虑与压力。

社交媒体算法助推和内容变现的诱惑，共同构成了职场鸡汤产业化传播的动力机制。一些平台流量分配机制偏好情绪化、标题党内容，一条普通的职业建议若加上“百分百有效”“HR偷偷在用”等夸张表述，流量可能增加数倍。同时，知识付费、课程推广等变现模式，使得网红们有动力不断生产更多“干货”，甚至不惜夸大其词、编造经历。来自一些网红的“职场升职课”售价高达近千元，月销量超百份，这种极高的经济回报进一步刺激了更多类似内容的产生。

职场鸡汤内容的持续走红是一个复杂的多维度社会现象，需要各方共同理性看待。作为内容消费者，应当培养批判思维，需要建立对职场内容的甄别能力，避免被虚假人设误导。平台方需要完善创作者资质审核机制，减少虚假信息的传播。社会也应建立更完善的职业指导体系，为年轻人提供真实可靠的成长路径。唯有如此，才能避免职场焦虑被不当利用，帮助年轻人实现真正可持续的职业发展。