近日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》正式发布。公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。此次国考主动打破以往35岁的报考门槛，迅速引发大众关注讨论。国考考生年龄限制的松动，既是对我国人口结构转型和延迟退休政策的积极回应，也让不少有年龄焦虑、囿于“35岁门槛”的职场人为之一振。

在此之前，就有部分单位做过打破招考中年龄门槛的大胆尝试，此次国考放宽报考者年龄限制，体现了相关部门消除职场中年龄歧视的坚定决心。近年来，社会各界广泛关注职场中的年龄焦虑问题，今年全国两会期间，全国人大代表郑功成就曾提到，企业设置的隐形年龄门槛与国家积极促进就业的宏观政策相违背，不断挤压青年人才升学就业中的自由空间，还会进一步加剧就业竞争压力，使得大量本该在岗位产出价值、作出贡献的人才资源被白白浪费。

年龄门槛的设置不仅阻碍了人才的流动，抑制行业之间的沟通和创新，更可能导致许多尚处在职业上升期的人才被关键岗位拒之门外，加剧劳动市场竞争。说到底，年龄和能力并不挂钩，随着社会文化发展和技术更新迭代，35岁反而往往是一个人心理更加成熟、技能储备更加完善的时间节点。近期一系列打破隐形“天花板”的举措虽然难以一蹴而就地完成就业环境的整顿，但也有助于发挥政策的风向标作用，为打造对“大器晚成”型人才更具包容度的就业市场迈出了勇敢一步。

中央财经大学发布的数据显示，我国劳动力人口平均年龄已接近40岁，在校生进行升学深造的意愿也相较前些年增加了不少。广大用人单位若单以年龄筛选人才，只会加剧广大潜在就业者的心理焦虑，放弃更适合的学术深造路径早早进入就业市场。具有成熟知识应用体系的高端人才无岗可报，形成人力资源的供需错配。

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。此次国家公务员招考政策虽只是破除用人年龄限制的小小一步，但也要看到，放宽的不仅仅是一个小小的数字，也是推动选才用人体系向能力指标靠拢的“催化剂”，让更多有能者不拘年龄用其智、展其能、尽其才。