不久前，人力资源社会保障部发布了17个新职业、42个新工种。新兴技术与群众需求多元化催生出职业的“新品种”，使其根植时代“沃土”，长成发展“林木”。新职业发展是个系统性工程，亟需源源不断的市场之“水”、教育之“肥”、政策之“阳”来滋养人才之“树”，才能培育出新时代蓬勃发展的“常青林”。

疏浚市场引导的“活水源”促根脉深扎。新职业领域的信息盲区容易导致“有岗无人”和“有人无岗”的结构性矛盾，这就需要发挥好市场的“水源”作用，引导“根系”延伸，让人才供给与市场需求有效对接。既要加大推广力度，通过线上线下多渠道宣传新职业的核心特点、薪资待遇、求职通道等，提升新职业的社会知晓度和认可度，竖起招贤纳士的“灯塔”，也要建立好对接平台，通过提升HR水平、组织专门招聘会等方式，架起求职者和企业之间的交流通道，打破“隔离墙”，实现人岗双向奔赴、精准匹配。

施加教育培训的“营养肥”助枝干拔节。传统劳动者往往因技能门槛而对新兴产业“水土不服”，亟需从教育培训中吸收技能“养分”。校企要协同发力打出“组合拳”，高校持续优化专业课程设置，企业定期开展理实一体培训，双方共同深化产教融合，联合开发订单式培养、现代化学徒等模式，让人才以技能照亮前程，形成人、校、企三者紧密相依的稳定“共生体”。营造勤学精进的社会氛围，打造适宜人才发展的“膏腴之地”。

照射政策保障的“暖阳光”让叶茂成林。对于新职业，要明确职业标准，设定准入门槛、制定操作规范、界定权责内容；也要提升待遇水平，保障薪资福利、优化晋升机制、明确工作范畴；还要完善法律体系，弥补法律空白、畅通维权渠道、强化保护力度。通过多层保障提升职业“含金量”，让新职业不再“徒有虚名”，形成吸引、留住人才的“强磁场”，建成人才干事、创业的“梦工厂”。

号角已吹响，求职者也应与时代共振，借新职业之势接稳时代之棒，勤学练就“金手艺”，才可捧牢“金饭碗”，以热爱立业，成为新职业之林中一棵坚韧不拔、根深叶茂的常青树。