“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。在国际竞争日趋激烈的当下，人才竞争成为了赢得主动权的关键。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，人才建设成为了实现中华民族伟大复兴中国梦的基础。

创新是驱动社会进步的关键力量，而人才可以为一个城市的创新发展提供源源不竭的内生动力。从科研开发到技术应用，高素质的人才队伍是推动技术创新和产业升级的核心。近年来，各大城市纷纷开启“人才争夺战”，区域发展规划与人才引进计划之间的关系愈发紧密。如上海市对于引进的各类人才均给予政策优惠，近期奉贤区、青浦区还发布楼市新政，优化人才新城购房政策；杭州专门设立“人才日”并推出“人才码”，还对来杭工作的符合条件的毕业生分别发放相应补贴。

事实上，新时代的人才发展既要“上连天线”，也要“下接地气”，基层既是改革创新的“源头活水”，更是人才累积经验、创新实践的广阔天地。作为连接政府与民众的桥梁，基层面临的是最直接、最具体的实际问题，需要具备专业知识和实践能力的人才，提高基层治理的效率和质量。为进一步畅通人才下沉通道，浙江作为全国唯一部省共建乡村振兴示范省，自2019年起便启动实施“两进两回”行动，动员青年人才、乡贤等群体回乡创业积极作为，为乡村发展注入更多活力。这一做法也被列入浙江高质量发展建设共同富裕示范区第一批典型经验。

人才要“引得进”，更要“用得好”。要大力营造人才发展的良好生态，建立完善人才工作新机制，充分发挥市场在人才资源中的配置作用，根据需要和实际，让不同的人才与合适的位置“精准匹配”。2018年，中央出台人才评价机制改革相关指导意见，明确要发挥人才评价指挥棒作用，人才评价不再“一把尺子量到底”。党的二十大报告也首次将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，强调要求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。在新的发展阶段，对人才的重视和投入，将决定一个国家、一个地区的未来和命运。只有不断培养和合理利用人才，才能有效应对挑战，推动社会持续健康发展。