近日，杭州市建德大同镇农创客郎学渊荣获杭州乡村振兴“金犁奖”。为了解决农产品走不出去难题，他整合产业链上下游资源，形成了育秧中心“育好苗”、粮二代“种好稻”、电商达人“卖好米”的产业链生态，2022年农创客团队销售额高达1.3亿，并带动周边100余名群众就地就业，成为了带领大同镇乡民共同富裕的领军人之一。

乡村振兴，关键在于人才。乡村振兴是一项系统工程，无论是培育特色农业，还是推进农业科技创新，还是规范乡村治理，都离不开高质量人才的支撑。但现阶段，农村人口老龄化、缺人才、留不住人等问题，是制约“三农”发展的重要因素。杭州通过做好人才“引育留用”工作，激点燃乡村振兴新引擎，推动共同富裕。

“引”。“筑巢”才能“引凤”来。让人才愿意来乡村，必须得乡村自身有吸引力。二十年来，杭州持续深化“千万工程”，向着“千村未来、万村共富”迭代升级，开展美丽乡村、数字乡村、未来乡村“三村联动”建设。截至今年6月，杭州已启动建设美丽乡村特色村90个、未来乡村145个，培育打造了17个美丽乡村国际旅游体验点，12条市级未来乡村共富引领带。“梧桐花开，凤凰自来。”随着乡村就业、交通、医疗、环境、教育等配套的升级，越来越多的年轻人、知识分子返乡创业就业，为乡村振兴注入“活水”。

作为全省“千万工程”、未来乡村的代表，萧山区梅林村建设“四好农村路”“乡村书房”“美好生活中心”等，为村民打造了15分钟品质生活圈。同时，梅林村还与周边4个村入股成立了强村公司，五村联动，片区运营，以现代农业科创为抓手做大产业，实现村集体和村民的收益“双增收”。良好的生活环境、产业环境，也吸引了越来越多的年轻人返乡创业就业。

“育”。健全人才培育体系，充分发挥人才的主动性和创造力，是激发乡村振兴新动能的关键一步。乡村振兴的人才培育工作必须立足乡村发展的现实需要，搭建理论与实践相结合的乡村振兴人才培育体系，完善高等教育、职业教育、企业办学等多方发力的人才培养格局，重视数字技术赋能培训，培育新型农民，促进乡村特色产业发展。

作为全市“三农”兴旺发展的重要阵地，钱塘区与浙江财经大学中国乡村振兴研究院合作，共同打造河庄街道150亩稻田，取得不错成效，探索走出了一条区校统战融合的新路径。临安区清凉峰镇大力实施“乡村振兴村级组织领军人才培养工程”，把一大批有知识、有能力、有干劲的职业农民培育成乡村振兴领军人才，在种养殖、餐饮民宿、乡村旅游等多领域打造乡村“人才引擎”。

“留”。鸟择良木而栖,人择君子而处。要想留住人才，则需多措并举为人才提供合适“舞台”，聚焦人才服务保障，为返乡来乡人才生活就业提供优质服务和良好平台。

今年，建德市通过人大立法程序，将每年的6月5日设立为建德农创日，极大提升了建德农创客群体的职业认同感和自豪感。同时，持续推动人才工作站建设，健全专家工作站、博士创新站、农创客中心等阵地建设，持续优化人才服务保障工作，吸引更多的青年人才返乡留乡创新创业。

“用”。人才引得进，更需用得好。为更好的发挥人才对乡村振兴新引擎作用，浙江推进乡村职业经理人制度，引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团队参与乡村运营。近日，浙江省农业农村厅印发《关于做好“浙江千名乡村CEO培养计划”组织工作的通知》，2023年计划招收100名乡村CEO，培训推行双师帮带、分阶培养、多维教学培养模式，理论与实训相结合，线上线下同步开课，开设村庄发展规划、农业产业布局、农业品牌建设、农村数字化管理、财务运作、产品营销策划等多类型特色课程，助力人才在推进乡村振兴，探路共同富裕上发挥最大动能。

今年5月，西湖区转塘街道聘用中国美院6位大咖为“艺术村长”，6位“艺术村长”入驻结对村社，推动“艺术振兴乡村”，打造更具西湖标志性和辨识度的中国式现代化未来乡村样板。

（建德市莲花镇 唐勤）