干部队伍是党和国家事业的中坚力量，基层干部队伍的能力、素质和作风直接关系到人民群众对政府工作的满意度和认可度，要下功夫、出实招，进一步加强新时代基层干部队伍建设。

打造“学干结合”教育管理平台。当今世界处于百年未有之大变局中，社会问题也呈现出专业性、关联性强等特点，社会治理面临更为复杂多变的形势，这对基层干部提出了更高的要求。各基层组织要开展主题培训夯实思想基础，围绕“分层分类、精细化”两个关键词抓实培训工作，聘请来自上级部门、重点高校的导师组成导师团，定期开展经验分享、政策解读、业务培训等；基层干部自己也要强化学习思维，把学习当作终身课题，全方位提升综合素养。要创建培育机制激发创新活力，对干部队伍进行有针对性的培养，面向初任干部建立角色转换机制，帮助其快速适应工作；面向年轻干部建立实践锻炼机制，让其在复杂环境和关键岗位上得到磨练；面向中层干部建立攻坚克难机制，在工作中发挥骨干作用；面向资深干部建立责任帮带机制，向年轻干部传授交流工作经验和技巧方法，全面提升基层干部的战斗力。

搭建“大抓落实”工作推进机制。各单位要围绕年度中心工作和重点工作，建立“大抓落实”工作机制，推动基层干部队伍凝聚一抓到底的干事创业合力。要用好“项目化+专班化”推进机制，按照“工作项目化、项目责任化、责任清单化”思路，细化量化重点工作任务清单，压实具体责任人职责。选优配强“能干事”“干实事”的工作专班，提供坚强的组织保障，并在一线工作中锻炼干部、培育干部，培养业务“专家”、业务“多面手”。要深化“重点+难点”历练机制。坚持以上率下，领导班子成员要带头攻坚破难，围绕重点难点工作抓协调、抓推进，持续加大对各分管工作的指导督促和统筹协调力度，带头深入一线，推动工作在一线落实、难点在一线攻坚、担当在一线体现。要搭建“晾晒+比拼”争先机制。持续开展重点任务的实绩晾晒、攻坚比拼，定期进行现场展示、进度比拼、绩效评估，比决心、比进度、比合力、比实效，促进中心工作推进、能力素养提升，并将比拼结果与考核相挂钩积极营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

完善“攻坚一线”锻炼考察体系。要注重在大战大考、重点工作和项目一线考察识别干部，树牢“实干实绩实效论英雄”的鲜明导向。强化基层前线锤炼。要推行“干部一线工作法”，抽调干部至基层一线和困难艰苦的地方参与工作，一方面能为基层补充新鲜血液，充实基层人员力量，另一方面进一步提升干部应急处突能力，同步开展干部能力素养一线考察，为后续人员配备打好基础。强化遗留难题化解。干部在一线锤炼要注重收集梳理需协调解决的历史遗留问题，制定攻坚项目清单，明确时间节点和人员职责，通过统筹协调和破难攻坚推进各重难点问题的逐一破题，整体提升干部的能力和威信。强化攻坚典型选树。及时选树攻坚克难先进典型，健全正向激励机制，完善选拔任用机制，通过“季度之星”评选、“先锋讲堂”主题交流等方式，对各项工作中表现突出的个人和团队进行表彰，优化结果运用，营造浓厚的比学赶超氛围，进一步激发广大干部的干事创业热情。