人才是第一资源，创新是第一动力。2023年是“八八战略”实施二十周年。20年前，为浙江量身打造的“八八战略”，似一把启迪智慧的金钥匙，打开了浙江高质量发展的新通道，并为“人才强省”指明了方向、增添了活力。

近年来，浙江从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”，一直视人才强省、创新强省战略为浙江区域经济发展的长策与大谋，先后推出了一系列人才新政和创新举措，打造人才引领和创新策源优势，使浙江成为各路双创精英的“朝圣地”。如今，“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才、把最美的风景给人才”“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才”已成为全省上下的共识。

打造“重要窗口”，关键在人才。当今世界正处于百年未有之大变局，全球人才流动出现新态势，产业创新竞争日趋加剧，只有在人才和创新上占据优势，才能赢得发展主动权。作为“重要窗口”的浙江，比以往任何时候都更需要以人才队伍新局面助力开启干事创业新篇章，必须深入实施“八八战略”，把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，让更多千里马竞相奔腾于之江大地，先人一步形成以人才引领创新、以创新驱动发展的高质量发展动力格局，在大变局下增创发展新优势。

“凡是身上有本事、手里有绝活、能真正发挥作用的都是人才。”让浙江拥有“最强大脑”，需要不断打破“四唯”，建立健全“问东家、问专家、问大家”的评价方式，以及以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，善于从各个领域、各个行业、各类组织中去发现和识别不同的人才，让更多优秀的青年人才脱颖而出，并产生乘数效应、指数效应。

“鱼无定止，渊深则归，鸟无定栖，林茂则赴。”招才引才要更有力度，对于顶尖人才施以顶格政策，方能引得鲲鹏振翼，水击三千扶摇九万。通过“政府引导、市场主导 ”“筑巢引凤，育才选才”，既要让高校院所和头部企业等一流平台站到引才一线，构建起以才引才的工作链条，更要让名院名所名室高能级科创平台成为吸引一流人才的强大磁场，以真正展现浙江“全球揽才”的非凡魄力。

人才竞争的关键，是人才生态的竞争。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，服务是浙江人才生态最大的特色，也是广大人才最认可的优势之一。“利才之事，丝发必兴”，在服务好人才创业创新“大事”的基础上，也要关注人才闹心烦心的“小事”，聚焦住房、子女教育、医疗等问题，打造“线上+线下”人才全方位服务综合体，全面推进人才工作数字化改革，使人才服务从“各自为政”变为“一键办事”，并积极营造包容失败的创新文化，让浙江成为人才宜居，促人才扎根的膏腴沃土。

人才工作是面向未来的工作，是长周期的工作，只有遵循规律，科学理性地推进，才能持续为人才强省注入新内涵、锚定新坐标。对浙江来说，“聚”的文章已经下了不少功夫，接下来还要做好“用”的文章，进一步构建充满活力的人才使用机制，健全市场化、社会化的人才管理体制和建立人才优先发展保障机制，让人才引进、产业集聚、平台搭建、配套服务等创新要素集聚裂变、融合促进、共同发展，立体式推进人才生态最优省建设。

“弄潮儿向涛头立。”新时代新征程，浙江扎实做好引才、聚才、留才、用才工作，推动人才强省创新强省成为“重要窗口”建设的强大动力和鲜明标志，必将会集聚天下英才之力，筑牢浙江创新发展之基。