近日，#杭州吸走北京上海人才#话题冲上热搜第一，引起了社会各界高度关注。同时，这个讯号也表明杭州的人才吸引力在不断增强。

发展是第一要务，人才是第一资源。新时代，一个地方要推进高质量发展，必须要施行积极、开放、有效的人才引进政策，“聚天下英才而用之”。于杭州而言，当前正处于加快打造世界一流的社会主义现代化国际大都市的关键期，亟须广泛集聚各行各业的高专紧缺人才，并留住、用好，实现人才资源效用最大化，为引领经济社会实现质量、动力和效益变革提供强大的人才“动力引擎”。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”“精准施策”是“吸引人才”的基础。近些年来，杭州“求贤若渴”，高招迭出，既突出选才引智的需求导向，也注重经济体量、产业特色及基础、区位条件等特性，围绕打造人才生态最优城市、聚天下英才共建杭州目标，每年都会聚焦人才发展，出台了一系列积极、开放、有效的重磅人才政策，如2015年“人才新政27条”、2016年人才“若干意见22条”、2017年加快推进人才国际化意见、2019年“人才生态37条”……形成了一定人才“虹吸”效应，为杭州未来发展积蓄了无限动能。

“一树十获者，木也；一树百获者，人也。”杭州城市发展的蓝图，是每一位杭州人、新杭州人用智慧和汗水绘就而成。人才引进与培养如鸟之两翼、车之双轮，增强人才磁场效应，不能止于“引”，也要注重“育”。杭州一直秉持“引龙入海”和“深水养鱼”，培育与引进相结合，既着眼于长远发展，以重磅政策吸引人才，也注重本土人才的培养开发和职业技能人才的梯队建设，持续不断地抓好人才的源头活水，从根本上改善人才队伍结构，提升人才层次，实现人才集聚的“洼地效应”，有效满足了杭州创新发展之需。

“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。对于人才而言，要引得进、用得好，亦要留得住。近年来，杭州的人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才净流入率一直名列前茅，主要还是得益于，杭州不辜负热爱她的人们，不断整合有限资源，壮大有吸引力的产业，打造用好人才的“土壤”，让人才真正有“用武之地”，并全方位地倾注关心关怀，做好贴心服务，强化“后勤保障”，提升留住人才的“温度”，为人才解决各类“后顾之忧”，重视人才、礼敬人才、成就人才，从而让人才在杭州真正“落地生根”“开花结果”。

“功以才成，业由才广”。坚信，持续为各类人才提供宽广的筑梦空间、充足的发展平台和良好的创业环境，巩固发展最优人才生态，杭州一定会保持强劲的人才吸引力，并展现出“人尽其才、才尽其用、用当其时”的勃勃生机。