照片由通讯员 谭琴 杨欢提供

“我来杭州找同学聚一下，顺路过来看看，没想到还没出站，就完成面试，找到了工作，这趟杭州之行真是值了！”近日，在杭州西站1楼举行的一场人才招聘会上，来自北京大学的应届博士林福气同学欣喜地说。

这场“不出站”的招聘会，是杭州市余杭区举行的开春第一场高层次人才云端对接会，目的是助力企事业单位引进全球优质硕博人才，为本地社会经济发展提供人才支撑。而这仅仅是浙江招才引才活动的一个小小缩影。党的二十大闭幕以来，浙江各地不约而同地推出丰富多样的人才活动。杭州举行海外高层次人才创新创业大赛，中国·绍兴“名士之乡”人才峰会开幕，中国（浙江）人力资源博览会高峰论坛召开，世界青年科学家峰会在温州召开……密集而火热活动，充分体现出对人才工作的高度重视。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是发展的第一资源，判断一地的发展潜力，人才资源的多寡是重要指标。习近平总书记明确指出：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”多年来，浙江一直高度重视人才工作。习近平总书记主政浙江时，就将人才强省作为“八八战略”的重要组成部分，2003年12月主持召开第一次全省人才工作会议，确定人才强省战略。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才资源并不是恒定不变的，爱才、育才、引才、用才，人才就会层出不穷、不断聚集；反之，人才则会日益凋零、不断流失。为此，党的二十大报告不仅多次提到人才，还第一次把科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆放在一起集中论述，系统部署，从新的高度展现了人才的重要性。

做好人才工作，激活人才的“一池春水”，也要以前所未有的“拼劲”干事创业。2022年，浙江专门成立了长三角地区首家省级人才发展集团，通过全省人才高地建设的国际化合作平台、全球高端人才引聚的市场化支撑平台、全方位人才资本开发的专业化运营平台、全生命周期人才服务的数字化创新平台四大平台建设，着力构建人才服务全产业链，为“两个先行”提供坚实的人才支撑。《浙江省人才发展“十四五”规划》则提出，到2025年，将浙江打造成具有影响力吸引力的全球人才蓄水池和创新策源地、人才强省建设的先行示范区。这些目标与要求，与二十大报告对人才的要求不谋而合。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。北京大学林福气同学的故事不会是个例。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，在“八八战略”实施20周年之际，爱才、敬才、用才必将越来越成为各地工作的重中之重。大力引进外来人才，大胆培育本土人才，激活人才创新创业积极性，以一股子“拼劲”打造“千里马”万马奔腾的壮阔景象，让中华大地成为各类人才大有可为、大有作为的沃土。